Traineeship Advies

Aan jong talent dat versneld wil groeien bieden we ons traineeshipprogramma aan!

Jij hebt als jonge professional een verfrissende, authentieke en energieke aanpak. Jij levert als millenial mentor bovendien een duurzame bijdrage aan de ontwikkelcyclus van je oudere collega’s. Een continue instroom en opleiding van jong talent is nodig voor een goede doorstroom en balans op de civiele arbeidsmarkt. Wij helpen jou uit de startblokken. Bij ons word je opgeleid tot een waardevolle specialist voor ons bureau, opdrachtgever en/of opdrachtnemer. Na 2 jaar stroom je intern door of treed je in dienst bij onze opdrachtgevers / samenwerkingspartners.

7 goede redenen om te kiezen voor een traineeship bij Wagemaker

1. Na je traineeship ben je breed inzetbaar; je kunt aan de slag bij een ingenieursbureau, een aannemer of de overheid
2. Je wordt versneld vakinhoudelijk opgeleid en begeleid door interne en externe professionals
3. Je doet ervaring op aan opdrachtgevers- en opdrachtnemerszijde
4. Je werkt aan interessante innovatieve projecten
5. Je bent actief betrokken bij de ontwikkeling van dienstverlening
6. Je werkt op ons hoofdkantoor en op locatie bij opdrachtgevers
7. Je hebt een representatieve rol in de promotie van het traineeship op hogescholen en universiteiten

 

traineeship-tijdlijn

 

De concrete invulling van je traineeship

Het traineeship duurt ongeveer twee jaar. De periode delen we op in fase I en fase II.

Fase I: Ontdekken van je kwaliteiten, je valkuilen, je persoonlijke voorkeursgedrag en de dynamiek in projecten ervaren.
Fase II: Toepassen en Realiseren. Leren je gedrag en kwaliteiten flexibel in te zetten, doelgericht samen te werken en jezelf te presenteren.

We maken onze beloften concreet met zaken als:

  • Persoonlijkheids- en talentmetingen en individuele gesprekken hierover
  • Mentorship voor een algemene introductie van ons bureau en onze werkwijze
  • Vakinhoudelijke cursussen passend bij specialismen / diensten uit onderstaand schema
  • Meedraaien met Projectleiders in de teams Vervanging & Renovatie en Proces- en contractbeheersing
  • Persoonlijke ontwikkeling competenties door het opstellen en uitrollen van je Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
  • Effectief solliciteren / presenteren

Je rugzak wordt gevuld met zaken als

  • Risicomanagement
  • Systeemgerichte contractbeheersing (SCB)
  • UAV-GC 2005 / UAV 2012
  • Systems Engineering (SE)
  • VCA
  • Aanbesteden van innovatieve contracten
  • Oplossingsvrij specificeren
  • Aanbestedingsreglement werken ARW 2012
  • Adviesvaardigheden
  • Projectmanagement
  • Sollicitatievaardigheden

Jouw profiel

Je hebt een opleiding op HBO / WO niveau en affiniteit met civiele techniek en processen.

Klant- en marktgerichtheid, ambitie, lef, besluitvaardigheid, vasthoudendheid en resultaatgerichtheid zijn kreten waarin jij jezelf herkent. Verder beschik je over goede contactuele eigenschappen en schrijfvaardigheden, kun je uitstekend samenwerken en ben je organisatiesensitief.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een goed salaris, een compleet traineeshipprogramma en uitdagende, afwisselende, innovatieve projecten. En uiteraard hebben wij oog voor jouw werk-privébalans.

Contact en reageren op deze vacature?

Geïnteresseerd in De Wagemaker aanpak? Solliciteer direct via de website, bel of mail met Monique van Delft, HR Adviseur, via tel.: 073 521 64 00 of m.vandelft@wagemaker.nl.

 

Monique van Delft

EmailLinkedin

Monique van Delft

HR-adviseur